世界照明时报：从澳克士集体婚礼看企业文化的创新

企业文化作为企业的灵魂和血液，是很容易陈旧化和模式化的。因此，企业文化的创新是一个课题，她需要不断吸收新的元素和成果。只有这样，企业文化才有号召力和爆发力，才能确保鲜活的生命力和张力。   

前不久，澳克士为10对新婚员工举行了盛大的集体婚礼。笔者作为证婚嘉宾，在现场确实受到了巨大的震撼和感染。我想，内心充满持久感动的应该是那些婚礼中的新人，他们将一辈子铭记这一甜蜜时刻！   

企业文化，相当长一段时间仅仅是作为一种概念停留在书本或专家、企业家口头上。很多企业言必称企业文化，实际上无非是一种包装而已，他内心其实并不想真正实践或探索企业文化。其实企业文化既是企业的目标，也是这种追求在日常细节中的体现。换句话说，企业最终想实现什么样的企业理想，是企业文化的根本——企业和企业家的追求是企业文化的灵魂；企业如何实现和谐发展，如何实现与员工共创、共享是企业文化的高境界。企业的定位越高，企业文化的追求就越高；企业定位，企业文化就务实。企业文化，将随着企业的变化而变化，将随着企业的发展而发展，并最终成为企业的精神和灵魂，成为企业整个发展进程的血肉。   

企业文化涵括企业的各个领域：企业追求、企业理念、企业伦理、工作理念、生活理念、服务理念等等，因此企业文化实际上是一个有灵魂的系统工程。   

由于我国企业经历了一个从极其低端向高端发展的过程，因此我们的企业文化也经历了一个逐步演进的过程。最初只是“团结、紧张、严肃、活泼”的简单注释，后来逐渐加入了娱乐和人文关怀的成分。从体育活动到文艺汇演，再到卡拉OK、集体旅游、生日派对，这些五花八门的企业文化活动，是企业员工的最基本需求，也是企业为缓解员工工作紧张、增强员工与公司情谊的润滑剂。从根本上来讲，这些活动还是企业文化的最初萌芽，是一种原始的文化觉醒和尝试，也是企业文化日常化、生活化的表现，是企业界的一种可贵觉醒。为后来企业文化的升级换代和系统化积累了宝贵的经验。   

在这个过程中，一些企业逐渐迈出更大的探索步伐。比如华艺举办的年度文化节、欧普“同一首歌唱响欧普”、卡曼相聚快乐大本营、澳克士举办的员工集体婚礼。这些大规模的企业文化活动，不仅成为企业凝聚力、创造力的表现，同时给企业发展的历史长河留下了珍贵的记忆，为企业的发展壮大打下了更加坚实的文化基础。在这些活动中，员工感受到不再是企业发展的局外人，而是企业家族的一员，或者说是企业的“家人”。   

因此，集体婚礼是一场秀——对于企业宣传来说，她就是一场秀；她又不是一场秀——对于新人来说，是刻骨铭心的记忆，对于更多即将步入婚礼殿堂的员工来说，则是巨大的期待！因此，澳克士这场集体婚礼，钱花得超值，它把“有情有义澳克士”演绎得淋漓尽致！